Menu

Hi Violet, dit is een stiekem bericht voor jou…

Hey Violet, dit is een stiekem bericht voor jou. Eigenlijk een blog. Een blog dat eigenlijk vrij weinig met de bedrijfsdoelstellingen te maken heeft, maar ik alsnog publiceer. Ik schrijf dit blog nu omdat dit een einde is van een tijdperk, the end of an era. Je verlaat Buzzcapture (en daar wil ik nog even iets over kwijt).

Lees verder

Stage lopen bij Buzzcapture (ja, dat wil je)!

We zijn bij Buzzcapture altijd op zoek naar talent om ons team te versterken. Buzzcapture biedt een team van jonge professionals binnen een snelgroeiende internationale organisatie. Top notch begeleiding, interessante opdrachten op vele gebieden en kans op doorgroeimogelijkheden. Wij leren de kneepjes van het vak en daarnaast werk je elke dag samen met de leukste collega’s van Amsterdam.

Ben jij een student in de richting vormgeving of multimedia design, communicatie of PR, commerciële economie, media en informatie, ict, computer science of programming en wil jij je onderscheiden met relevante werkervaring op je CV?

Dan is een stage bij Buzzcapture iets voor jou! Stagevergoeding in overleg inclusief elke dag gratis lunch, in de zomer ijsjes én bier en / of wijn op vrijdag.

Wie is Buzzcapture?

Buzzcapture is een informeel bedrijf. Ons kantoor bevindt zich in hartje Amsterdam waar we met een groep van 30+ jonge, ambitieuze mensen uit heel Europa samen werken om de beste software te leveren voor onze internationale klanten. Een van onze kernwaarden is ‘Informal & Fun’, we houden er van om feestjes te organiseren na (en vaak ook tijdens werktijd als er iets te vieren valt) werktijd. Ons kantoor is perfect voor pingpong toernooien, karaoke en BBQ’s.

Lees verder

Social media stage: leer alles over media analyse

Buzzcapture is een grote Nederlandse (Social) Media Monitoringtool met een eigen afdeling van analisten. Vanaf september 2015 heb je een unieke kans om stage te lopen en te leren van ervaren analisten en de broodnodige werkervaring op te doen. In het hartje van Amsterdam bieden wij je de mooiste leerplek aan op het gebied van dataonderzoek en Social Media.

Lees verder

Sollicitatie-ervaringen? Wij klagen niet (publiek)

Klagen over slechte sollicitatie-ervaringen? Dat doen we niet in Nederland. Tenminste, niet publiek. Maar ook positieve ervaringen delen we niet. Hoe komt dat toch?

Tekst: Bas van de Haterd
Bron: Werf& Magazine, april 2013

Glassdoor.com is in Amerika een succesvolle website om werkgevers te vergelijken. Werkzoekenden kunnen er bijvoorbeeld de kwaliteit van hun sollicitatiegesprekken raten, een functie waarvan veel gebruik wordt gemaakt. Gek genoeg zijn soortgelijke initiatieven in Nederland nooit echt van de grond gekomen. Companyrating (VNU) en Jobber (Tempo Team) zijn al ter ziele, rateyourcompany (FNV) en 360 inc (TMG) leiden een kwijnend bestaan. Het aantal beoordelingen is vaak minimaal, het aantal negatieve beoordelingen nog minder. En dat in een land dat toch bekend staat als land van klagers. Zijn onze kandidaten zo tevreden over hun sollicitatie-ervaringen? Of durven ze zich gewoon niet te uiten?

Klagen in social media

Een snelle check met Buzzcapture leert dat er van januari tot begin maart 2013 op de verschillende social media ruim 25.000 keer het woord sollicitatie (of termen als solliciteren of gesolliciteerd) (openbaar) is gebruikt. Combineren we dit met het woord fail (op social media een veelgebruikte term om aan te geven dat iets erg fout is), dan blijven slechts 39 gevallen over. 

Een analyse van deze berichten laat zien dat de meeste echter niet gaan over een slechte sollicitatie-ervaring, maar bijvoorbeeld over de sollicitatieplicht, het feit dat werk.nl weer eens down was of dat ergens ontslagen zijn aangekondigd. Ook klagen meer recruiters over sollicitanten dan andersom. Goed beschouwd waren er maar drie tweets waarin sollicitanten klaagden over een nare ervaring. Eén iemand had niets gehoord na een sollicitatie. Een ander was afgewezen met een mailtje dat refereerde aan een sollicitatiegesprek, dat nooit had plaatsgevonden. De derde had een mailtje gekregen met de tekst ‘Te oud?’. Inderdaad: een behoorlijke #fail van de hiring manager. 

Weinig positiefs

Ook positieve ervaringen worden echter weinig gedeeld. Niet op social media, maar ook verder nauwelijks. Werkzoekenden-clubs als De Broekriem en Ervaren Talent, die een oproep hiertoe deden via Twitter en hun LinkedIn-groep, kregen welgeteld één positieve reactie binnen. Ene Barbara meldt ‘heus goede ervaringen te hebben met solliciteren’. ‘De beste waren de sollicitaties waarbij de sfeer tijdens het gesprek relaxed was en er gelachen kon worden. Hoe menselijker, hoe beter. Ook ben ik door een paar bedrijven heel netjes teruggebeld met uitgebreide feedback en waarbij ik  me niet persoonlijk afgewezen voelde.’

Waar wel?

In de top-5 van sites waar het meest gesproken wordt over solliciteren, staan overigens twee opvallende namen: het FOK-forum en het Viva-forum. Sites waar de meeste recruiters niet dagelijks zullen komen. Maar wie wil weten hoe er over zijn kandidaat-ervaring wordt gedacht, zou er dus toch maar beter eens een kijkje kunnen nemen. Tenminste, zolang Glassdoor nog niet zijn intrede in Nederland heeft gemaakt. 

Korting Werf-en Magazine

Buzzcapture mag haar relaties 50% korting aanbieden op het Werf&-magazine. De actiecode kun je aanvragen via Buzzcapture

Bekijk hier het artikel zoals het is verschenen in Werf& Magazine van april 2013, waarin Bas van de Haterd gebruik maakt van de data van Buzzcapture:image

Lees verder
Sluiten

Vraag direct een demo aan

    Wat zijn de voordelen van Buzzcapture?

  • Monitoren van alle online en offline media
  • Dagelijkse nieuwsvoorziening per e-mail
  • Handmatige en automatische sentimentanalyse
  • ROI/Mediawaarde meten geïntegreerd
  • Dynamische rapportages maken
  • Geïntegreerde webcaremodule
Vul het onderstaande formulier in en wij nemen spoedig content met je op om een demo in te plannen.